- max. 12 Personen
- Dauer individuell vereinbar
- Preis auf Anfrage
Fachlich sind Führungskräfte zumeist top, jedoch gelingt die Führungsaufgabe manchmal nicht so ganz nach Wunsch. Neue und andere Herausforderungen werden an Führungskräfte gestellt. Führung ist eine ganz eigene Disziplin, die erst im Laufe der Zeit gelernt und umgesetzt werden kann. Die Qualifizierung soll zur Stärkung des Selbstbewusstseins beitragen und die Identität dieser operativen Führungsebene fördern.
Ziele / Nutzen
Die Mitarbeiter bzw. Mitarbeiterinnen starten als neue Führungskraft oder haben bereits eine entsprechende Schulung durchlaufen. Es ist an der Zeit, in einem
- ersten Schritt die Positionierung zu evaluieren. In standardisierten Einzelgesprächen soll der aktuelle Entwicklungsstand ermittelt werden;
- der zweite Schritt ist die Etablierung von moderierten ERFA-Runden, wo die MitarbeiterInnen angeleitet einerseits ihre Themen bearbeiten können, andererseits durch den Austausch in ihrer Identität gestärkt werden. Aber es kann beispielsweise auch eine Systematisierung von Abläufen erarbeitet werden. Dieser Austausch auf Augenhöhe stärkt den Zusammenhalt und das Wir-Gefühl;
- zusätzlich werden nötige und weitere Kompetenzen geschult, wiederholt, gefestigt, neu angelegt, z.B. Projektmanagement, Führungsthemen, Arbeitstechniken, Kommunikation, Umgang mit Konflikten, Organisationales Verhalten etc.
Inhalte
KOORDINATORIN: Mag. Elke Smid
AUFGABEN
- Erstellung des individuellen Konzeptes
- Entwicklung und Durchführung der Evaluierung
- Inhaltliche Organisation und Moderation der ERFA-Runden
- Durchführung bzw. Organisation (Trainerauswahl) der zusätzlichen Kompetenzschulungen
- Inhaltliche Organisation und Moderation
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